imported>GalinaKaleeva: Перенос в осень 2017

2017-08-18T08:26:36Z

Перенос в осень 2017

Новая страница

{{Карточка_командного_проекта
|name=Поисковик кандидатов для HR
|company=IPONWEB
|semester=Осень 2017
|course=3
|number_of_students=3-5
|categorize=yes
}}

=== Что это за проект? ===
Поисковик по специалистам (по умолчанию в сфере ИТ): агрегирует информацию о людях из разных источников, склеивает разные профили одного человека, унифицирует и структурирует информацию о пользователях. Есть форма поиска, в которую можно вбить сырой текст вакансии, он также нормализуется и подберутся специалисты из базы.

=== Чему научатся студенты? Что самое интересное в проекте? ===
* Пример разработки специализированного поисковика
* Пример информационной системы с типовым воркфлоу
* Большие возможности для эвристик ранжирования, классификаций, кластеризаций и тд, так как у объектов много разнородных фич
* Область не очень конкурентная особенно на российском рынке, можно найти пользователей сервиса

=== Организация работы (Как студенты будут работать в команде?) ===
Основные моменты взаимодействия:
* Непрерывная интеграция: линтеры кода, прогон тестов, покрытие тестами, сборка пакета и выкладка на прод, работа с конфигурациями. Настройка на примере Jenkins или Phabricator. Работа с конфигурациями через Puppet (или, возможно, Docker или Vagrant)
* Гибкая методология разработки: бэклог, организация спринтов, оценка сложности задач и сопоставление с фактически потраченным, демо. Технически на примере Trello, RedMine или Phabricator
* В группе каждые 2 недели (спринт) переходит роль менеджера проекта, чтобы каждый мог попробовать роль пару раз и на планирование не забивали.
* Взаимные код-ревью: все ревьюят всех.
* Удаленная работа, встречаться нечасто (например, в конце каждого спринта), но раз в 2-3 дня обязательно синхронизовать результаты и планы в слаке/телеграмме или по почте.

=== Компоненты (Из каких частей состоит проект?) ===
* Краулер
* Выгрузка профилей
* Нормализация профилей
* Нормализация запроса
* Ранжирование результатов

Краулер, который обходит по некоторым условиям (чтобы не выкачивать сайт целиком) популярные профессиональные ресурсы: LinkedIn, Github, StackExchange, Habrahabr, Upwork.
После этого происходит некоторый ETL: выкачиваются профили и унифицируется информация в них.
К той же унифицированной форме приводится текст запроса HR - описания вакансии.
После этого происходит выборка и ранжирование.

=== Какие будут использоваться технологии? ===
Язык разработки непринципиален, подойдет любой, в котором удобно работать с HTTP-запросами, взаимодействовать с СУБД и разрабатывать веб-сервер (например, Python, Ruby)

В качестве платформы подойдут AWS или Google Cloud

=== Какие начальные требования? ===
* Базовое понимание HTTP, опыт работы с API.
* Опыт веб-разработки и написания краулеров

=== Темы вводных занятий ===
* Взаимодействие в команде, методология Agile
* Архитектура разрабатываемого проекта
* Составление бэклога и планирование спринтов

=== Критерии оценки ===
Минимальные требования (на 4-5 баллов):

* Краулер и выгрузка профилей через апи для одной соц.сети (например, Github)
* Нормализация профилей с выделением основных навыков пользователя (языки программирования, фреймворки).

Точные требования на 6-10 будут сформулированы на первых занятиях исходя из составленного бэклога и уровня подготовки участников проекта.

=== Похожие проекты ===
* http://amazinghiring.com - наиболее близкий
* https://www.successfactors.com
* http://recruiter.friendwork.ru

=== Контактная информация ===
* Почта: acccko@gmail.com
* Телеграмм: @acccko

Поисковик кандидатов для HR (командный проект) - История изменений

imported>GalinaKaleeva: Перенос в осень 2017